近日，深圳2家企业
因强制职工加班
被官方告诫并处以罚金
案例曝光后速即登上热搜
激发网友商议
一谈来看
案例一
2025年2月，深圳市南山区东谈主力资源局接到巨匠投诉深圳市某技能有限公司存在强制职工加班的问题，遂立即伸开拜访。
经查，该公司在2024年11月至2025年1月时间，违规延迟336名就业者责任时辰，东谈主均月延迟责任时辰44.23小时。南山区东谈主力资源局照章对该公司发出《就业监察责令改正辅导书》，条目限期改正违规动作，该公司到期未提交整改尊府。
在诠释和诡辩期，该公司提交了加班左券和整改酬金，称已足额支付职工加班工资，肯求毁灭行政处罚。经复核，该公司超时加班的违规动作跳动3个月，不相宜不予处罚的情形。
根据《就业保险监察条例》第二十五条文章，对该公司违规延迟就业者责任时辰的违规动作作出行政处罚：告诫，并按每东谈主300元的尺度罚金东谈主民币100800元整。
案例二
2024年10月，深圳市罗湖区东谈主力资源局接到举报，响应深圳某物流有限公司涉嫌存在无故剥削职工工资、无故罚金以及违规取消夜班补贴的动作，遂立即伸开拜访。
经查，该公司不存在无故剥削职工工资、无故罚金、违规取消夜班补贴等动作，但在拜访历程中，查实该公司2024年8—10月存在违规延迟就业者责任时辰的动作，波及就业者138东谈主，东谈主均月延迟责任时辰91.22小时。
2024年12月6日，罗湖区东谈主力资源局照章向该公司投递《就业监察责令改正呈报书》。经责令改正，该公司提交《加班超时整改决议》，承认照实存在职工超时加班的问题，并将实时改正该违规动作。2024年12月18日，罗湖区东谈主力资源局向该公司投递《就业监察行政处罚预先奉告书》，世界杯官方认证平台该公司过期未提议诠释诡辩别识。
针对该公司上述违规动作，罗湖区东谈主力资源局根据《就业保险监察条例》第二十五条文章作出行政处罚：告诫，并按每东谈主300元的尺度罚金东谈主民币41400元整。
此外，广州法院发布
2026年就业争议十大典型案例
其中一案明确
就业者拒绝隔离理加班
不组成不驯服责任安排
案例三
韦某系信某公司工程师，在已相接屡次经受公司安排加班到深夜的情况下，2025年3月18日20时44分、3月20日0时45分，信某公司又通过微信责任群条目韦某络续加班贬责技能问题，且韦某次日仍需泛泛上班，韦某以该加班不具备进攻性和必要性为由给予拒绝。
信某公司遂以韦某“两次不驯服责任安排”为由拆除就业合同。韦某以为拆除事由不建树，目的信某公司组成违规拆除就业合同，应支付补偿金，遂成讼。
法院经审理以为，韦某遥远加班且在案涉两天内已执续加班至较晚时辰，信某公司未提供凭据解说其条目就业者络续加班的必要性与合感性，亦未调整韦某次日出勤时辰，故韦某拒绝络续加班不组成不驯服责任安排，遂认定信某公司拆除动作违规，判决信某公司支付违规拆除就业合同的补偿金。
遭受违规加班或撤职，不错怎样作念？
Q
国度统计局《对于工资总和组成的规章》（1990年1月1日国度统计局令第1号）第九条文章：“加班加点工资是指按规章支付的加班工资和加点工资。”
由此，加班费是指用东谈主单元向就业者支付的，跳动就业者泛泛责任时辰的工资酬金。加班费是工资的组成部分，属于就业酬金。
HJC黄金城官方首页入口若是你的休息权受到侵扰，或因拒绝隔离理加班被处罚，请按以下程序感性维权：
1、固定凭据。保存好责任群聊天记载、加班呈报、考勤记载、工资条、就业合同等，以便解说加班安排的存在；
2、里面调换。不错向用东谈主单元东谈主力资源部门或垄断提交书面异议，明确指出加班安排的隔离感性以及干系法律规章；
3、行政投诉。向用东谈主单元场合地的就业保险监察部门投诉举报，条目责令用东谈主单元改正；
4、就业仲裁。实时向就业争议仲裁委员会肯求仲裁，目的补偿金、加班费等；
5、拿告状讼。对就业仲裁效果抵挡的2026美加墨世界杯(中国)，可在法按期限内向东谈主民法院拿告状讼。